Sistem Penggajian Berbasis Rekap Data Absensi Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan, dan Pertanahan Provinsi Papua Tengah
DOI:
https://doi.org/10.70539/jti.v3i2.87Keywords:
Digital Transformation, Employee Attendance, Information Technology, Payroll System, Waterfall MethodAbstract
Digital transformation in the management of personnel administration at the Environment, Forestry, and Land Service of Central Papua Province has brought significant changes in the employee payroll and attendance system. This study aims to design and implement an integrated attendance data recap-based payroll information system. The research method used is the Waterfall approach, which includes needs analysis, system design, and implementation. The results of the study indicate that the developed system is able to increase efficiency and accuracy in managing attendance data and calculating salaries, as well as minimizing human error. In addition, the application of web-based technology with geolocation features allows real-time attendance monitoring, which is very important for employees working in the field. However, challenges in technology adoption, such as limited infrastructure and low technological literacy among employees, still need to be overcome. This study is expected to contribute to creating a more professional, transparent, and accountable human resource governance.
References
Andriani, R., & Nugroho, A. (2021). Perancangan sistem informasi penggajian karyawan berbasis web pada perusahaan jasa. Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer, 9(2), 45–54.
Fauzan, M., & Ramadhan, R. (2022). Implementasi sistem informasi absensi dan penggajian berbasis RFID untuk meningkatkan efisiensi kerja karyawan. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi, 6(1), 12–21.
Ghufron, M., Meimaharani, R., & Murti, A. C. (2024). Sistem informasi absensi dan penggajian karyawan berbasis website menggunakan metode geolocation pada Toko Ayuri Homedress. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Indonesia, 4(11), 439–452.
Iqbal, M., Rahayudi, B., & Purnomo, W. (2024). Perancangan dan implementasi sistem informasi penggajian karyawan berbasis website (Studi kasus: PT. Bhineka Ciptabahana Pura). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 8(7), 1–12.
Kurniawan, D., & Prabowo, Y. (2020). Analisis dan perancangan sistem informasi penggajian karyawan menggunakan metode waterfall. Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak, 4(3), 101–110.
Lestianto, F., Amadi, D. N., & Karuniawati, F. (2020). Sistem informasi penggajian pegawai berdasarkan absensi berbasis desktop dan mikrokontroler pada Bintang Ban Autorism. Teknomatika: Jurnal Informatika dan Komputer, 12(2), 75–80.
Pertiwi, E. D., Supriady, & Maulid, H. (2011). Aplikasi manajemen absensi untuk realisasi penggajian pegawai. Jurnal Teknik Informatika, 3(2), 8–22.
Prasetyo, H., & Wahyudi, S. (2018). Industri 4.0: Telaah klasifikasi aspek dan arah perkembangan riset. Jurnal Teknik Informatika, 13(1), 17–26.
Putri, S. A., & Haryanto, T. (2023). Sistem informasi penggajian terintegrasi absensi berbasis web menggunakan framework Laravel. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi, 7(2), 88–97.
Saputra, A., & Lestari, N. (2021). Pengaruh penerapan sistem informasi penggajian terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Informatika, 5(1), 33–41.
Setiawan, B. D., & Karyawati, E. (2011). Pengaruh sistem informasi penggajian pegawai untuk meningkatkan kinerja kepegawaian lebih efisien dan efektif. Jurnal STT STIKMA Internasional.
Sulistyo, Y. S., & Syamsudin, H. D. (2012). Perancangan sistem informasi penggajian pegawai (Studi kasus: PT. Sari Gaperi Jaya Harmoni Jakarta). JIK: Jurnal Ilmu Komputer, 8(2), 1–11.
Tristianto, C. (2018). Penggunaan metode waterfall untuk pengembangan sistem monitoring dan evaluasi pembangunan pedesaan. ESIT, 12(1), 8–22.
